Maroc-Fès: Les femmes élues de plus en plus jeunes et instruites

Pour ses initiateurs, ce diagnostic, qui intervient après une année d’exercice pour les femmes élues au sein des conseils locaux, marque une phase préalable devant permettre d’aboutir à l’élaboration du Plan d’actions spécifiques de soutien aux femmes élues. L’objectif est de garantir leur accès aux bénéfices découlant des activités du PGL-Maroc d’ici 2014, tout en développant leur leadership et en améliorant leur participation à la gouvernance locale.

 

D’emblée, l’analyse de l’ensemble des données recueillies par questionnaires auprès des femmes élues de la région Fès-Boulemane confirme que la lente évolution dans le domaine de la politique locale, qui s’est constituée autour de la mise à distance des femmes, aurait perduré à quelques exceptions près et aurait continué à marquer une carence des politiques locales, en faveur de l’égalité de genre, sans les efforts déployés pour soutenir la participation des femmes à la politique par, entre autres, le quota à 12%. Ce mécanisme a permis de passer de 127 femmes élues en 2003, à 3.622 femmes élues à partir des élections de juin 2009.

 

«Certes, le paysage politique a connu, dans toutes ses étapes électorales, un renouvellement des élites masculines au sein des partis et des instances élues, sans encombre pendant longtemps, pour la question des droits politiques des femmes et de l’égalité», lit-on sur le rapport. Et d’ajouter, «néanmoins, et depuis 2009, des femmes ont fait leur entrée dans les communes, autant rurales qu’urbaines : 73,9% des femmes enquêtées sont élues dans des communes rurales et 26,1% dans des communes urbaines». L’autre révélation dudit rapport est celle relative à la participation et l’implication des femmes au sein des conseils élus. A ce propos, les principaux traits caractéristiques du profil des femmes élues, représentés par des pourcentages élevés, révèlent que les élues sont plutôt très jeunes et jeunes:

78,30% des femmes se situent dans la tranche d’âge des moins de 24 ans et la tranche d’âge des 34 à 43 ans. Elles ont un statut familial équilibré entre des femmes mariées à 46,2%, et des femmes célibataires à 41,2%.

S’agissant du niveau d’instruction, il marque une tendance plutôt élevée, dépassant les 70% (entre 31,2% pour le niveau secondaire et 41,2% pour le niveau universitaire). De même, l’on a constaté un taux d’activité professionnelle élevé avec 68,8% des femmes élues qui travaillent et sont du secteur privé à 42,7%, contre 26,1% de la fonction publique. Et plus que la moitié, 59,79% des femmes élues sont des actrices et/ou leaders de leurs associations d’appartenance (membres de bureaux de leur ONG).

 

L’intérêt de ce profil des femmes élues démontre, toutefois, que malgré le quota, les femmes doivent faire preuve, comme pour tous les autres domaines, de plus de compétences pour pouvoir briser «le plafond de verre». Le principal enseignement à tirer à ce niveau est relatif aux avancées nationales d’égalité de genre. Avec la dynamique du développement humain, suivie par celle de l’associatif, ayant permis la formation d’une élite féminine au niveau local, les élues sont venues «au secours du politique» dans la conjoncture du quota et ont représenté de véritables leviers pour une politique locale plus égalitaire.