Formation professionnelle : Le projet Meda II touche à sa fin

· Le bilan sera présenté en mars prochain

· Mission: mise à niveau des RH et coaching pour les dirigeants d’entreprises

· Des répertoires emplois-métiers et des référentiels emplois-compétences

Le projet Meda II pour l’appui au développement de la formation professionnelle dans les secteurs du tourisme, du textile et des TI touche à sa fin. Il aura duré 7 ans.

Le bilan officiel sera présenté en mars prochain. Pour le volet TI, un satisfecit général est affiché par les responsables du programme. «Nous avons réalisé plus de 90% de nos objectifs», affirme Mohamed Mokhtari, expert TI à Meda II. Au total, le projet a accompagné 21 entreprises pour la mise à niveau des ressources humaines (soit 21 missions de diagnostic réalisées).
Ces missions ont été assorties de sessions de coaching RH au profit de 17 chefs d’entreprises. S’y ajoute l’implantation d’outils RH (22 relais RH). Cependant, les besoins diffèrent selon la taille de l’entreprise. «Les grandes firmes ont demandé un accompagnement généralement spécifique et souvent pointu», explique Mokhtari. Il s’agit d’audits et de recommandations en matière d’évaluation des fonctions de politique salariale, d’évaluation des performances, d’appréciation des compétences….
En revanche, les petites structures, lesquelles découvrent généralement pour la première fois le bénéfice de l’accompagnement, ont préféré étudier et re-préciser les rôles des acteurs de l’entreprise (job description). Comme ces petites entités n’ont souvent pas de structures dédiées aux RH, ce sont les dirigeants (chefs d’entreprises) qui ont bénéficié des formations. Le programme devant prendre fin, il fallait préparer le relais.
Ainsi, le projet Meda II a accompagné 10 cabinets conseils en GRH. «L’objectif étant de développer une expertise locale à même de capitaliser sur les acquis et résultats du projet. Mais aussi permettre la poursuite et la démultiplication de ces actions», précise Mokhtari.
Autre réalisation phare, la mise en place des répertoires emplois-métiers et des référentiels emplois-compétences. Ces outils constituent des référentiels d’informations structurées sur les emplois et les métiers. Ils visent aussi à couvrir les métiers et professions de l’ensemble du secteur TI. Ces outils peuvent aider les opérateurs de formation à mieux adapter les formations aux besoins du marché de l’emploi.
Par ailleurs, le programme a permis la construction et l’équipement de 3 établissements publics de formation professionnelle. L’accompagnement de 26 établissements déjà existants ainsi que 40 centres de formation professionnelle privés (232 bénéficiaires) est à mettre à l’actif du programme. Sur 7 ans, le budget global du projet relatif aux TI aura été de 11 millions d’euros (hors construction). Quant au coût global de Meda II (tourisme, TI et textile), il est de l’ordre de 75 millions d’euros, dont 50 millions financés par l’UE.

Selon les responsables du projet Meda II, l’Apebi (Association des professionnels des technologies de l’information) a formulé son souhait pour la reconduction et d’élargissement du programme à de nouvelles entreprises. L’UE, initiatrice du projet, vient de mandater un cabinet pour l’évaluation du programme. Le but étant d’étudier la possibilité de reconduire ce dispositif.

L'Economiste.com

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